集体行动的逻辑
这本书颠覆了我以往的认知，以前我认为集团会增进其利益，有共同利益的人会为了共同的利益做出贡献，但看了这本书之后，接受了“大型集团或潜在集团一般不会自愿采取行动来强化其共同利益”这一观点。接下来将从6个问题来谈这本书。
1、逻辑框架：提出中心论点并作逻辑判断的证明，用本书的方法考察其他理论（维克塞尔和马克思的理论），用本书的逻辑研究其他学者的理论（压力集团/多元论理论）并证明其是矛盾的，提出与本书逻辑关系一致的理论（副产品和特殊利益理论）。
2、    中心论点：“除非在集团成员同意分担实现目标所需的成本的情况下给予他们不同于共同或集团利益的独立的激励，或者除非强迫他们这么做，不然的话，如果一个大集团的成员有理性的寻求使他们的自我利益最大化，他们不会采取行动以增进他们的共同目标或集团目标。”在该论点中，选择性的激励是说通过选择性的面对集团个体的激励，而不是像集体物品那样不加区别，积极的选择性激励称为社会奖励，消极的选择性激励称为社会制裁。有理性的意思是不管工人的目标是自私还是无私的，他们实现目标的手段都应该是有效率的和有实际意义的。对于该论点，有个很明显的例子即是税收的强制性，税收就其目的而言，是为了增进全社会成员的利益的，但即使是为了增进每个成员的利益，自愿集资也是没办法做到的，因为国家提供的是公共物品，只要有人能得到它，那实际上每个人都可以获得它，所以税收必须是强制征收的。
3、    为什么小工会会变成大工会？ 地方工会一旦建立，市场力量会打击只在市场的局部进行运作的组织，为保证工人的利益，必须保证市场中的所有企业支付一致的工资水平。大工会的政治势力大于小工会。
4、    为什么在工会中实施强制？工会是寻求大集团或潜在集团收益的大型组织，一个工会主要争取的集体物品比如较高的工资较好的工作条件等的本质决定了不能把工会所代表的集团中的某一个工人排除在外。
5、    少数剥削多数现象是什么？在大小成员并存的集团中，小成员提供的集体物品少获得的收益就少，故缺乏提供额外的集体物品的激情，它一旦免费的从大成员那里获得的集体物品比自己购买的多，小成员也就不会受到激励自己出钱获取。
6、    副产品理论是什么？压力集团（即指利益集团，那些致力于对政府施加压力，影响政策方向的社会组织或非社会组织的利益群体）还行使除游说疏通外的其他职能。从不同种类的压力集团例子来说明本书提出观点的适用情况，得出结论：一般来说对任何特殊情况均适用。
7、    感想：不是我以为的就是我以为的，很多问题仔细思考是经不起逻辑推敲的，在看第一遍的时候完全茫然，可看第二遍的时候对整本书的脉络有了一个把握，以后要用心读经典，好好的沉淀自己。

读书启发我们的思考，随着体系化阅读，思考就会越来越体系化。所以下一步可以体系化阅读，并且坚持下去，相信我们大家都会进步的！加油